Трудові права в умовах кризи: що потрібно знати працівникам України, Грузії та Вірменії

Економічні та соціальні потрясіння, викликані війною, пандемією чи іншими глобальними кризами, значною мірою відображаються на ринку праці. У таких умовах працівники часто стикаються з невизначеністю, тиском з боку роботодавців і ризиком порушення своїх прав. Розуміння основних принципів трудового законодавства стає не просто корисною навичкою, а життєвою необхідністю.
Ця стаття – це своєрідний дороговід для працівників України, Грузії та Вірменії, який допоможе орієнтуватися в ключових аспектах трудових прав під час кризи.
Загальні принципи, актуальні для всіх трьох країн
Незалежно від країни, існує низка універсальних правил, які мають дотримуватися:
Письмова форма будь-яких змін.** Будь-які зміни умов вашого трудового договору (оклад, графік роботи, посадові обов’язки) мають бути оформлені додатковою угодою та підписані обома сторонами. Усні домовленості нічого не варті.
Офіційне оформлення. Робота без офіційного трудового договору – це величезний ризик. Саме договір є гарантією виплати заробітної плати, відпустки, соціальних внесків і пенсії.
Процедура звільнення. Звільнення має відбуватися виключно на підставах, передбачених трудовим кодексом. Будьте уважні: під виглядом «власного бажання» вам часто можуть запропонувати написати заяву, щоб уникнути виплати вихідної допомоги.
Фіксація всіх порушень. Весь листування з керівництвом, особливо з приводу невиплати зарплати, неправомірних вимог чи погроз, зберігайте. Робіть скріншоти, зберігайте електронні листи та офіційні накази.
Тепер розглянемо ключові відмінності та нюанси в кожній з країн.
Україна: особливості правового поля в умовах воєнного стану
Трудові відносини в Україні значною мірою регулюються спеціальними законами, прийнятими через воєнний стан.
Режим роботи та відпустка:
Відпустка: За законом, роботодавець має право однобічно відкликати працівника зі щорічної відпустки, крім деяких випадків (наприклад, вагітність). Також можливе примусове відправлення у відпустку без збереження зарплати, якщо це обумовлено воєнним станом.
Ненормований робочий день: Можливе залучення до понаднормової роботи без згоди працівника в умовах, пов’язаних з відновленням роботи підприємства після наслідків воєнних дій.
Звільнення: На період воєнного стану посилено захист окремих категорій працівників (наприклад, тих, хто має дітей до 18 років). Однак для звільнення за власним бажанням діє спрощена процедура – достатньо подати заяву в електронному вигляді.
Заробітна плата: Затримка зарплати більш ніж на один місяць є грубим порушенням. У разі невиплати ви маєте право призупинити роботу, попередивши роботодавця за 10 днів. При цьому за вами зберігається місце роботи та середній заробіток.
Що робити?
У разі затримки зарплати – напишіть офіційну заяву-вимогу до роботодавця.
Звертайтеся до Державної служби з питань праці або суду. Термін звернення до суду під час воєнного стану перервається.
Слідкуйте за офіційними роз’ясненнями Міністерства соціальної політики щодо діючих норм.
Грузія: ліберальне законодавство та важливість обережності
Грузинське трудове законодавство вважається одним з найбільш ліберальних, що надає велику свободу угодам між працівником і роботодавцем. Це вимагає від працівника підвищеної уважності.
Трудовий договір – ваш головний захисник. Оскільки багато що визначається саме ним, уважно читайте кожен пункт перед підписанням, особливо щодо умов звільнення, випробувального терміну та матеріальної відповідальності.
Звільнення: Роботодавець має право розірвати договір у будь-який час, якщо це передбачено угодою. Однак він зобов’язаний виплатити компенсацію у розмірі щонайменше одного місячного окладу (якщо інший розмір не вказаний у договорі). Це важлива гарантія!
Відпустка: Право на щорічну оплачувану відпустку (принаймні 24 робочих дні) закріплено законом. Роботодавець не може відмовити у її наданні.
Профспілки: Рівень профспілкового руху в Грузії нижчий, ніж в Україні чи Вірменії, тому працівники часто залишаються з проблемою один на один.
Що робити?
Не поспішайте підписувати договір. При необхідності проконсультуйтесь з юристом.
При погрозі звільнення вимагайте письмового повідомлення та обов’язкової виплати компенсації.
У разі конфлікту звертайтеся до Служби інспекції праці Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального захисту Грузії або до суду.
Вірменія: класичний підхід із захистом соціальних гарантій
Трудове право Вірменії багато в чому схоже на українське, маючи чітко прописані гарантії для працівників.
Звільнення: Перелік підстав для звільнення за ініціативою роботодавця обмежений і чітко закріплений у Трудовому кодексі (прогули, невідповідність посаді тощо). Звільнення без вагомих причин незаконне.
Випробувальний термін: Не може перевищувати 3 місяці, а для керівників – 6 місяців. У цей період вас можуть звільнити без вихідної допомоги, але з дотриманням процедури.
Оплата праці: Затримка зарплати на термін понад 15 днів є порушенням. Працівник має право припинити роботу, повідомивши про це роботодавця в письмовій формі, до моменту виплати заборгованості.
Відпустка: Мінімальна тривалість щорічної відпустки – 28 календарних днів. Частина відпустки (не менше 14 днів) має бути надана безперервно.
Що робити?
При невиплаті зарплати направте роботодавцю письмову претензію.
Зберігайте всі документи, що підтверджують ваші трудові відносини: копію трудового договору, накази, розписки про отримання зарплати (якщо видається готівкою).
Для захисту своїх прав звертайтеться до Державної інспекції з праці або до суду.
Універсальні поради на випадок кризи
Не панікуйте і не підписуйте нічого під тиском. Будь-який документ – це ваша юридична відповідальність.
Шукайте підтримки. Об’єднуйтеся з колегами для колективного захисту інтересів. Набагато складніше порушити права групи людей, ніж одного працівника.
Консультуйтесь з фахівцями. Безкоштовну правову допомогу часто надають громадські організації та профспілки.
Знайте свої права. Ваша найкраща зброя – це знання. Вивчіть базові статті Трудового кодексу вашої країни.
Пам’ятайте: криза – не підстава для скасування закону. Навіть у найскладніші часи ваші трудові права залишаються основним інструментом захисту вашого благополуччя та гідності. Будьте уважні, наполегливі та не бійтеся відстоювати свою правду.